公司没签劳动合同签劳务合同一年了没买社保可以告他吗?

针对公司未签订正式劳动合同而只签订劳务合同并且未购买社保的情况，您确实有权采取法律手段。依据我国《劳动合同法》和《社会保险法》，公司应当与员工签订正规劳动合同并缴纳社会保险。若公司未履行这些职责，您的工资、福利和社保权益可能受到损害。不及时行动，您可能无法享受到应有的医疗、养老等保障，甚至可能影响到您的合法权益。
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对于公司未签正规劳动合同及未购买社保的问题，您可以采取向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等常见处理方式。具体选择哪种方式取决于您的具体情况和证据的充分程度。一般来说，尝试先通过劳动监察部门解决较为便捷，若无法解决再考虑其他途径。
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针对公司未签正规劳动合同且未购买社保的情况，建议您首先收集相关证据，如工资条、工作证等，然后向当地劳动监察部门投诉并提交证据。如果劳动监察部门未能解决问题，您可以进一步考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。