我原单位不发工资，不交保险。我去别的单位只发工资不交保险咋办

在公司工作几年了，不给上保险怎么办？
这个你可以申请劳动仲裁，拿着你的劳动合同或者是以前的工资证明，或者是你的出勤记录。拿着这些材料去当地的劳动局申请劳动仲裁。工资发放一般都是通过银行转账的，所以去银行打印工资流水也是可以的。
现在的劳动法规定：在试用期内也必须给员工上社保的，所以你在公司工作了几年了，他们应该给你上社保。如果不给上他们肯定是要受到惩罚的，你完全可以举报他们。通过劳动仲裁申请维护你自己的权益。
当然了最好是跟单位沟通交流解决问题，但是如果他们最终不愿意给你交，不给你交这个保险，那么你完全可以举报他们。因为他们这样做是违法的。
如果跟公司没有签订劳动合同，那么你可以收集一些工资的凭证，或者是出勤的记录，只要能证明你在这个公司工作几年了，那么申请劳动仲裁应该问题不大。
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引言：现在有很多上班族跟单位都有一些小摩擦，小矛盾，而有一些单位也并不讲道理，他不仅拖欠工资，更有甚者，连工资都不发，只交保险。那么单位如果值得保险的话，而不发工资合法吗。
有什么方法能够保护员工的权益呢？
一、具体的情况
单位只交保险，不发工资的情况得分类讨论，如果单位是没有任何原因，就只交保险，并不发工资，那么单位明显是违法的，这时可以通过法律的途径维护自己的合法权利，但是如果单位只交保险，不发工资是因为员工的各项行为违背了公司的相关规定，那么单位是可以只交保险，不发工资的，比如说一个月1000的工资，然后每天迟到早退，这样扣下来扣了1000块钱，那么单位是有法律依据：的，就算打官司也多半会败诉。
二、如何维权？
首先如果不是自己的问题，那么是可以维权的，但是如果是因为自己的问题，那么维权也是会败诉的。如果是单位的问题，那么应当如何维护自己在公司的权利呢。
这就需要了解相关的法律知识，根据《劳动者诉讼法》，劳动者是可以用法律维护自己的合法权益。而且根据公司支付暂行规定的相关规定，如果企业拖欠员工的工资不发工资，那么员工是可以给你法律将企业告上法庭的，相信法律是最有力的武器。
三、如何保护自己的权益？
那么在公司中，如何才能让自己不受欺负呢？让公司懂得自己的权益是不可以被欺骗的呢？这就需要表现出自我的文化素养，表现出我对法律的见解，以及法律的肯定，如果企业有拖欠工资的想法，可以去找公司沟通。
等事情发生之后，可以利用法律的武器告上法庭，获得自己的权益。
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保险公司不发工资，有下列解决办法：员工可以向劳动行政部门举报、投诉；可以申请调解；可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者可以与公司协商等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。