单位如何辞退员工风险小？

单位辞退员工需遵循合法程序，协商一致或依法行使解除权可降低风险。依据《劳动合同法》相关规定，违法辞退可能导致劳动争议和经济赔偿。
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单位辞退员工常见处理方式有协商解除、依法单方面解除和提前书面通知解除。选择时需考虑员工情况、合同条款及法律规定，以确保合法合规。
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合法合规辞退员工是关键。具体操作包括：1.与员工协商解除，达成一致后办理离职手续；2.依法行使单方面解除权，确保员工存在法定解除情形；3.提前30日发出书面通知，按程序辞退。遵循法律程序，降低风险。