自离，用人单位要求扣除我百分之三十的工资

自离后，用人单位是否有权扣除工资，需视具体情况而定。如果自离行为给单位造成了经济损失，单位有权要求赔偿，包括招收录用费用、培训费用及直接经济损失等。但赔偿金额需合理，且单位需承担举证责任。若单位无合理依据扣除百分之三十工资，可能涉及违法。建议了解具体损失情况，必要时可咨询律师。
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如果认为用人单位扣除的工资不合理，首先可尝试与单位沟通协商，了解扣款原因及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位提供扣款证据并证明其合法性。在维权过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
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用人单位扣除工资的依据主要包括：劳动者给用人单位造成的经济损失、违反服务期约定的违约金等。在扣除工资时，用人单位需遵循法律规定，确保扣款金额合理且合法。劳动者有权要求用人单位提供扣款依据，并可在认为扣款不合理时采取法律手段维权。