员工脑梗隐瞒不报，上班期间突发脑梗，公司要负责任吗

公司可能无需承担直接责任。由于脑梗不属于标准的工伤认定范畴，公司一般无需承担工伤责任。然而，根据《劳动法》相关规定，公司在员工生病期间需承担一定的医疗期待遇。若因公司疏忽导致严重后果，可能会承担相应的法律责任。
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针对此情况，建议采取以下措施：首先，与员工所在公司进行沟通，要求公司按照法律规定承担医疗期待遇。其次，如果双方协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议。最后，如果情况严重且公司不配合，可以向劳动监察部门投诉，寻求公权力介入。
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公司应承担的责任视具体情况而定。虽然脑梗本身不属于工伤范畴，但根据劳动法规，公司仍需在员工病假期间提供医疗期待遇。具体操作时，建议先与公司人力资源部门沟通并说明情况，提供相关医疗证明。同时保留好相关证据，如医疗证明等。若公司不予理会或不配合，可以向劳动部门投诉甚至通过法律途径解决问题。