请问一下试用期没签合同，试用期过后被辞退，申请劳动仲裁时是属于什么申请

在试用期未签署劳动合同，后被辞退的情况下，您可以提出劳动仲裁申请。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求双倍工资。务必及时处理，以防丧失应有的赔偿权益。
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针对试用期未签劳动合同后被辞退的情况，您可以采取以下行动：一是与用人单位协商，争取应得的经济补偿；二是向劳动监察部门反映情况，寻求行政支持；三是提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。在选择行动方式时，请综合考虑自身证据的充分性以及时间成本等因素。
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试用期未签劳动合同被辞退，您应当维护自己的权益。首要步骤是收集相关证据，如工资条、考勤记录等；接着，与用人单位进行协商，争取应得的合理补偿；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁申请。请务必保留好相关证据，以便在维权过程中证明自身权益。